《職場(chǎng)無(wú)間道》是由MarceloPi?eyro馬西路·品尼路執導，馬特奧·希爾編劇，愛(ài)德華多·諾列加,納瓦·尼姆利等明星主演的劇情,電影。

這種測試方法被稱(chēng)為“無(wú)間道測試”，是一種心理學(xué)測試，旨在評估個(gè)人在高壓環(huán)境下的應對能力和決策能力。通過(guò)這種測試，公司可以更好地了解求職者的個(gè)性特點(diǎn)、應對壓力的能力以及適應不確定性和變化的能力。在這個(gè)故事中，七位求職者通過(guò)填寫(xiě)表格和通過(guò)合格鑒定等程序，已經(jīng)被公司初步篩選出來(lái)，他們都具備一定的背景和技能。然而，公司想要更深入地了解他們的能力和潛力，因此決定進(jìn)行無(wú)間道測試。無(wú)間道測試的目的是通過(guò)模擬真實(shí)的工作場(chǎng)景，考察求職者在高壓環(huán)境下的表現。這種測試通常會(huì )給求職者制造一系列的挑戰和障礙，觀(guān)察他們的反應和應對方式。這些挑戰可能包括時(shí)間壓力、團隊合作、決策制定和問(wèn)題解決等方面。通過(guò)無(wú)間道測試，公司可以評估求職者的應對能力、決策能力、團隊合作能力、溝通能力和問(wèn)題解決能力等。這些能力在現代職場(chǎng)中非常重要，尤其是在競爭激烈的商業(yè)社會(huì )中。只有具備這些能力的人才才能在高壓環(huán)境中脫穎而出，并為公司帶來(lái)價(jià)值。在故事中，求職者們開(kāi)始懷疑自己是否正被攝像機監視，這可能是因為他們感受到了壓力和緊張，并開(kāi)始懷疑整個(gè)過(guò)程的真實(shí)性。而公司安排心理學(xué)家對他們進(jìn)行檢查，可能是為了更全面地了解他們的個(gè)性特點(diǎn)和心理狀態(tài)?？偟膩?lái)說(shuō)，無(wú)間道測試是一種用于評估求職者在高壓環(huán)境下的能力和潛力的心理學(xué)測試方法。通過(guò)這種測試，公司可以更好地了解求職者的能力和潛力，從而做出更準確的招聘決策。

《職場(chǎng)無(wú)間道》別名：生存法則 The Gr?nholm Method The Method，于2005-09-14上映，制片國家/地區為阿根廷/西班牙/意大利。時(shí)長(cháng)共115分鐘，總集數1集，語(yǔ)言對白西班牙語(yǔ)，最新?tīng)顟B(tài)HD。該電影評分7.5分，評分人數1867人。